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第二 万亿之城的人力资本结构特征（第1页）

第二节“万亿之城”

的人力资本结构特征

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一、人力资本结构合理，高等教育人口比重较高

教育基尼系数作为衡量人力资本结构的指标能够很好地反映一国或一个地区的人力资本不平等程度。

通过图5-4和表5-9可以看出，本研究中的各个城市人力资本结构都相对良好。

按照一般标准，教育基尼系数低于0.200可以作为人力资本结构“优秀”

的指标，北京、深圳和广州的人力资本结构最优，上海的教育基尼系数为0.2050。

同时，这四个城市恰是中国经济发展最好的四个城市，可以看出人力资本结构对于其经济发展有显著影响。

数据来源：《中国2010年人口普查分县资料》。

同时，高素质劳动力为城市发展提供了强大动力，根据第六次人口普查数据，“万亿之城”

的人口受教育程度远高于全国平均水平。

其中，北京、南京、武汉三个城市的大学生占比超过25%。

数据来源：第六次人口普查数据。

二、人口红利多，人口结构相对合理

“万亿之城”

的人口红利主要表现在两个方面：一是外来人口多，二是常住人口抚养比低。

表5-10为2016年“万亿之城”

的常住人口与户籍人口之比。

由表5-10可知，平均来看，“万亿之城”

的常住人口与户籍人口之比为1.34。

该比例最高的是深圳，为3.09；最低的是重庆，为0.9。

除重庆以外，其他“万亿之城”

的常住人口都多于户籍人口。

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